在当前远程办公日益普及的背景下,越来越多的企业开始依赖钉钉等协同办公平台进行员工考勤、任务分配和日常沟通，不少用户反馈“钉钉打卡需要连接VPN才能正常操作”，这引发了广泛讨论，作为一名网络工程师，我必须指出：这一现象背后不仅涉及技术实现问题，更折射出企业在数字化转型中面临的合规性、网络安全性和用户体验之间的复杂权衡。
我们需要明确一个基本事实：钉钉本身并不强制要求使用VPN才能打卡，钉钉打卡功能主要通过手机App或Web端访问其服务器完成身份验证与地理位置记录，如果员工在公司内网环境下无法打卡，却必须借助VPN才能完成操作，那么问题大概率出在企业的网络架构设计上，而非钉钉服务本身。
常见原因包括：
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内网策略限制
一些企业出于数据安全考虑，会将钉钉API接口或打卡服务地址列入白名单，仅允许特定IP段访问，当员工在外网（如家中、咖啡馆）时，因IP不在白名单范围内，系统自动拒绝请求，导致打卡失败，员工若通过公司提供的企业级VPN接入内网，则可获得合法访问权限。 -
地理围栏（Geo-fencing）策略误判
部分企业设置打卡地点为“仅限办公室区域”，并通过GPS或Wi-Fi定位判断员工是否在指定范围内，若员工使用公共网络（如移动4G/5G），其公网IP可能被识别为非办公区域，从而触发打卡失败提示，某些企业会因此要求员工使用VPN伪装成内网环境，以绕过位置限制——这是一种典型的“技术规避”行为，但存在安全隐患。 -
防火墙规则过于严格
企业防火墙可能对非标准端口（如钉钉使用的HTTPS 443端口之外的其他协议）进行了拦截，尤其在多租户云环境中，若未正确配置NAT或代理规则，可能导致钉钉服务响应超时，启用公司内部的SSL/TLS隧道型VPN可以穿透这些限制，但这只是治标不治本。
从网络工程角度分析,上述问题的根本症结在于“过度防御”与“用户体验”的失衡，企业应优先采用以下解决方案：
- 使用钉钉开放平台API对接企业自有身份认证系统（如LDAP/AD），实现单点登录（SSO），避免重复验证；
- 启用钉钉的“外勤打卡”功能，并结合企业微信或飞书等工具形成互补，提升灵活性；
- 对于确实需要地理围栏控制的场景,建议部署基于IP归属地的智能判定机制，而非简单粗暴地封禁所有外部IP；
- 推广零信任网络架构（Zero Trust），让每个访问请求都经过身份验证和授权，而不是一味依赖网络位置。
最后提醒：盲目使用个人或第三方VPN访问企业资源，可能违反《网络安全法》和《数据安全法》，带来敏感信息泄露风险，作为网络工程师，我们应当引导企业构建既安全又高效的远程办公体系，而不是鼓励员工“钻空子”。
“钉钉打卡要开VPN”不是技术缺陷，而是企业网络治理能力的缩影，随着SD-WAN、SASE等新型架构的普及，远程办公将更加智能、安全、无缝，这才是真正的数字化升级方向。
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